金九银十的跳槽旺季，相信不少美容师开始蠢蠢欲动了，因为在大多数眼里，这份工作做太久了又没工资加就得换一份工作，到底这种想法是对的吗？下面我们来分析一下美容师如何正确对待跳槽问题？
美容师跳槽的建议 其实有的时候一个美容师在跳槽的时候是会有很多的因素影响着他的。说不定只是因为玩的比较好的朋友想要跳槽她就也就跟着有这样的想法了。这些其实是比较正常的，但是关键的是美容师准备跳槽的时候该怎么正确的面对自己的这次变动。
其实对于一个美容师来说，都是希望自己可以凭借着自己的努力最终自己当老板，所以开一个美容院应该是很多美容师的最终目标的。所以小编就要对关于美容师的跳槽这个事情给出一些建议了。
不管美容师是不是准备跳槽或者说在做什么工作，最要紧的是你可以把自己所做的每一分工作都当成历练自己的舞台，把积累经验作为自己的一个很好的目标。对于美容师来说，女性尤其要对认真对待自己的青春，珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不断提高自己，历练自己。
对于美容师来讲，换一份工作是为了给自己增加一些阅历，要知道换工作的确是一个跳板。但必须清楚的是这个跳板的位置是什么样子的。要想越跳越高，美容师必须保证自己的能力在这个跳板上不断得到提高，所以美容师如何正确对待自己的跳槽。
美容师跳槽原因探究
1、对目前薪酬福利不满 薪酬福利的不满是导致目前美容行业人才频繁跳槽的重要原因，很多美容师、美导她们经常工作十几个小时，甚至在节假日都不休息，造成身心疲劳想改变现状。
2、工作压力过大 据了解，美容行业员工平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，尤其现在员工差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了美容行业，做起了美容师、美导，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。
3、没有发展的空间 很多美容院经营者的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。美容师这个行业往俗了说是给老板打工的;如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数的美容院的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说美容院的教育是一把双刃剑。对外美容师用它伤顾客，对内又用它伤老板。这也是美容院投诉问题越来越多的根源性原因。
