当今化妆品行业的外延正在快速的扩张，化妆品正在转变为与食品、服装一样的产业，消费快速、不可缺少并拥有无限可能。国家统计局显示，2013年我国化妆品行业的增长超过了15%，成为仅次于美国的世界第二大化妆品消费国，所代表的巨大价值也吸引了众多优秀的企业竞相角逐。
虽然市场发展趋势相对较为乐观，但行业企业也纷纷表示遇到了很多发展瓶颈。据调研显示，遇到人才瓶颈的企业占参与调研企业的比重超过70%，而日益增长的人工成本成为其中最主要的问题。
外资持续进驻，企业薪酬差距明显
目前国内化妆品市场大多为外资企业瓜分，而占据企业总数90%的国内中小型企业则仅仅拥有20%的市场份额。并且由于外资企业对中国化妆品市场的兴趣不减和持续进驻，国内化妆品企业将陷入长久的苦战。
在薪酬方面，内资企业与外企企业同样差别很大，对市场的主导权赋予外资企业对薪酬控制较大的灵活性，而内资企业则普遍处于被动涨薪的状态。根据众达朴信近期发布的《2014年化妆品行业薪酬调研报告》，2014年化妆品行业内外资企业整体的薪酬对比为4.2:5.8。拿初级研发工程师这一岗位来说，内资企业的初级研发工程师薪酬的50分位值为5,279元/月，而外资企业同样岗位的50分位值则达到了7,522元/月。
数据来源：众达朴信《2014年化妆品行业薪酬调研报告》
研发人才自培养，薪酬呈现三级跳
尽管研发力量薄弱是国内企业人所共知的事实，但相比于直接聘用专业级的研发人才，企业更希望通过自身不断的实践，塑造出一支和企业共同成长的研发队伍，这个过程会很漫长，而相应的回报是，企业的研发能力不会依赖于某一个人或几个人，每一个阶段的研发经验和相应的机制都会成为企业持续的、可再生的财富。
《2014年化妆品行业薪酬调研报告》指出，越来越多的企业采取“普遍撒网，重点捞鱼”的方式进行研发人才的培养，这点可以从研发人员薪酬“三级跳”中看到端倪。
数据来源：众达朴信《2013年化妆品行业薪酬调研报告》
从上图中可以发现，初级研发工程师的薪酬水平并不高，仅略高于国内本科毕业生的薪酬水平，从某种程度上说，这表明国内很多化妆品企业都已经拥有将一名刚毕业的本科学生培养成初级研发人员的人才复制能力。相比而言，培养高级研发人才对企业而言则还有不小的难度。
导购月收入过万，逐渐成为核心人才
随着国际顶级化妆品跑步进驻中国，专柜销售额以每年20%以上的速度递增，而需要应对的就是导购人员的储备和培养。根据相关调研报告显示，优秀的导购人员逐渐成为了行业企业的核心人才，超过60%的化妆品企业把导购人员的吸引和保留列入重点工作。
目前，化妆品导购的薪酬结构一般都是“底薪+提成+补助+福利”的形式，一线品牌导购员平均月薪在6,500元以上，月薪过万者也比比皆是。部分化妆品企业已经放开一线导购的自主权，可以自行开发售卖渠道，团购和礼品等渠道也逐渐放开，并建立了高绩效的激励机制。另外，行业导购有得天独厚的优势就是会得到一些礼品套装和新品，基本可以满足自身的消费。原文：众达朴信管理咨询
